4/5 病假計算方法 2026｜一般病假與工傷病假的兩套公式對照
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快速答案：「4/5 病假」在香港有兩套制度，比例相同但基礎完全不同。
① 一般病假（《僱傭條例》第 57 章第 33 條）：疾病津貼＝前 12 個月每日平均工資 × 4/5，須連續病假 4 日以上、須累積日數（上限 120 日）。
② 工傷病假（《僱員補償條例》第 282 章第 10 條）：＝（意外時每月收入 − 假期間收入）× 4/5，無須累積，最長 24 個月。
算錯制度，金額可以相差數以萬計。
一、兩套制度對照
| 比較項目 | 第 57 章《僱傭條例》一般病假 | 第 282 章《僱員補償條例》工傷病假 |
|---|---|---|
| 法律依據 | 第 33 條 | 第 10 條 |
| 觸發條件 | 非因工受傷或患病 | 因工遭遇意外受傷，或患法定職業病 |
| 累積方式 | 首年每月 2 天，其後每月 4 天，上限 120 天 | 無須累積，有工傷病假紙即可 |
| 計算基準 | 前 12 個月每日平均工資（ADW）× 4/5 | （意外時每月收入 − 假期間收入）× 4/5 |
| 連續日數要求 | 須連續 4 日或以上 | 不設此要求 |
| 時間上限 | 受累積日數限制 | 24 個月，可經區域法院延長最多 12 個月 |
二、工傷 4/5：計的是收入「差額」
第 10 條的法定公式不是「底薪 × 4/5」，而是：
工傷病假錢 ＝（意外時每月收入 − 暫時喪失工作能力期間的每月收入）× 4/5
若你在病假期間完全無法工作，假期間收入為零，公式才簡化為「意外前月薪 × 4/5」。若你轉做輕工或仍有佣金入帳，則按差額計算。
「每月收入」包括工資、經常性津貼與佣金，不包括旅費津貼或特別開支補償。收入浮動者以意外前 12 個月平均數計算——僱主不能單方面選用較低的數字。
⚠️ 網上流傳工傷病假錢有「每日上限 $503」，這是把第 57 章的普通病假津貼與工傷補償混為一談。工傷病假錢不設每日上限。
法仔提提你
最常見的損失，是明明因工受傷卻用了一般病假處理——結果動用了自己累積的 120 天，還要受連續 4 日的限制，而工傷病假本來兩者都不需要。
分辨方法只有一個：意外是否發生在受僱工作期間。是的話，堅持要僱主向勞工處呈報，並取工傷病假紙。
三、24 個月上限與三條出路
第 10 條訂明僱主支付工傷病假錢的法定期限為自意外當日起計 24 個月。這是「上限」而非「保證期」——如果傷勢在第 6 個月已達臨床穩定，病假錢亦會在該時點停止。
接近 24 個月而仍未康復者，可依第 10(5) 條向區域法院申請延期。法院審視醫療證據後有權批准，但延長期最多不得超過 12 個月，即絕對上限 36 個月。
詳細機制與另外兩條出路，見 工傷病假上限 2026。
四、醫療費是另一項，不要與病假錢混淆
第 10A 條的醫療費與第 10 條的病假錢是兩個獨立項目。醫療費每日上限：僅住院 $300、僅門診 $300、同日住院及門診 $370。註冊中醫的治療及骨傷科同樣受保障。
五、常見問題
「五分四人工」是甚麼？
即病假期間可領取相當於工資 80% 的津貼，不是全薪。一般病假按每日平均工資計，工傷病假按收入差額計。
4 日病假分開兩張醫生紙可以嗎？
一般病假的「連續 4 日」看的是病假期間是否連續，而非證明書的張數。但兩張紙之間如有斷開，可能被視為兩段獨立病假，各自未達 4 日門檻。
工傷病假期間可以被解僱嗎？
不可以。第 282 章第 48 條訂明，僱主在未得勞工處處長同意前，絕對不得解僱受傷僱員；第 57 章第 33 條亦訂明有薪病假期內解僱一經定罪最高罰款 $100,000。
依《僱傭條例》（第 57 章）及《僱員補償條例》（第 282 章）。內容僅供一般資訊參考，並不構成法律意見。