有薪病假計算器 2026｜疾病津貼 4/5 公式、120 日累積與三項門檻

更新於 2026年8月22日·法律內容由鄺曉浚律師審閱

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快速答案：香港《僱傭條例》（第 57 章）下的疾病津貼，等於你前 12 個月每日平均工資的五分之四。要領取，須同時符合三項條件：病假連續 4 日或以上、持有註冊醫生／牙醫／中醫簽發的證明書，以及戶口有足夠已累積的有薪病假日數。

累積方法：受僱首 12 個月每服務滿一個月得 2 日，其後每月 4 日，最多累積 120 日。

本頁的計算器按上述法定公式計算。以下說明每一項輸入的法律依據，以及最容易算錯的位置。

關鍵在「每日平均工資」（ADW）的定義——不是月薪除以 30，也不是底薪。ADW 以你在病假首日之前 12 個月所賺取的工資總額計算，包括佣金、獎金及經常性津貼，並剔除不支薪的日子。收入浮動或有佣金的僱員，用月薪直接除，往往會低估。

條件	說明
連續 4 日或以上	病假須連續四天或以上才屬「疾病日」。放一日、兩日病假通常不符合疾病津貼資格（懷孕檢查、產後治療及法定產假的日子除外，該類別不受 4 日限制）。
醫生證明書	須由註冊醫生、註冊牙醫或註冊中醫簽發，並列明病假日數。到診紙不等於病假紙。
已累積足夠日數	首 12 個月每月 2 日，其後每月 4 日，上限 120 日。新入職者頭幾個月能累積的日數有限。

法仔提提你

「4 日」這一項每年令大量僱員白白損失。連續請三日病假，即使有醫生紙，一般也不符合疾病津貼資格；請足四日則整段期間都可領取。如果醫生本來就打算給你四日或以上，不要為了「早點返工」而自行縮短。

另一個常見誤解：病假期間僱主不得解僱你。《僱傭條例》第 33 條訂明，除即時解僱（僱員嚴重過失）外，僱主在僱員放取有薪病假期間解僱，一經定罪最高可罰款 $100,000。

兩者比例同樣是五分之四，但基礎完全不同。如果你的病假源於工傷，適用的是後者，而且無須動用累積的有薪病假。詳見 4/5 病假計算方法及工傷病假上限。

累積方面：首 12 個月每月 2 日，其後每月 4 日。這是累積速度，不是每月可放上限——累積的日數可以儲起，上限 120 日。

一般沒有疾病津貼，因為未達連續 4 日的門檻。僱主可自行提供更優待遇，須看僱傭合約。

即疾病津貼等於每日平均工資的五分之四（80%），不是全薪。

疾病津貼按疾病日計算。與法定假期、休息日重疊的處理較複雜，涉及個別合約條款，建議按實際薪金紀錄核對。

下一步

依《僱傭條例》（第 57 章）及《僱員補償條例》（第 282 章）。計算器結果為估算，實際金額以僱主的薪金紀錄及勞工處指引為準。內容僅供一般資訊參考，並不構成法律意見。