工傷賠償 2026｜可獲多少賠償？三層架構、第 7 條公式與判詞金額全解
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快速答案：香港工傷賠償分三層，可以層層疊加。第一層病假錢＝月薪差額的 4/5，最長 24 個月；第二層永久喪失工作能力補償是一筆過，公式為 月薪 × 年齡乘數 × 喪失百分比；第三層普通法疏忽索償金額最高，但須證明僱主有疏忽。
以月薪 $20,000、判傷 10% 為例：39 歲獲 $192,000，45 歲獲 $144,000，60 歲獲 $96,000——同樣傷勢，年齡差兩歲可以差幾十萬。原因見第三節。
本頁集中回答一個問題：工傷可以可獲多少賠償。所有公式與上下限均依《僱員補償條例》（香港法例第 282 章），第四層的普通法索償金額則引用香港法院公開判詞。各項程序細節另有專頁，文中逐一連結。
一、三層賠償速查：各層金額一覽
| 層級 | 要不要證明僱主有錯 | 怎樣計 | 金額水平 |
|---|---|---|---|
| 第 1 層 病假錢與醫療費（第 10 條） | 不需要 | （受傷前月薪 − 病假期間收入）× 4/5，按期支付 | 視乎病假長短，上限 24 個月 |
| 第 2 層 永久喪失工作能力補償（第 7 條） | 不需要 | 月薪 × 年齡乘數 × 喪失百分比，一筆過 | 最高 $3,712,320（40 歲以下、100%） |
| 第 3 層 普通法疏忽索償 | 需要 | PSLA ＋ 收入損失 ＋ 醫療及未來開支，扣減已收 EC | 最高，判詞見第五節 |
第一、二層合稱「僱員補償」（EC），屬不論過失制度——即使意外完全是你自己一時大意造成，只要發生在受僱工作期間，僱主或其保險公司依法仍須支付。第三層則要證明僱主未有提供安全的工作環境、安全的設備或足夠指引。
二、第一層：病假錢怎樣計
公式：（受傷前每月收入 − 病假期間實際收入）× 4/5，由僱主按你原本的發薪日按期支付。
三點最容易出錯：
- 「每月收入」的定義。包括工資、經常性的津貼與佣金，但不包括旅費津貼或特別開支補償。收入波動較大者（建造業、佣金制銷售），採用 12 個月平均數通常更準確。僱主不能單方面選用較低的數字。
- 24 個月上限。第 10(2) 條訂明僱主支付按期款項的標準時限最長 24 個月。醫生繼續簽發病假紙不等於僱主須無限期支付。傷勢極嚴重者，須依第 10(5) 條向區域法院申請延期。
- 工傷病假 ≠ 一般有薪病假。兩者的計算基礎與法律依據不同，經常被混淆。
詳細公式與真實薪酬示範，見 4/5 病假計算方法 2026；24 個月上限與延期機制，見 工傷病假上限 2026；一般有薪病假的計算，見 有薪病假計算器。
三、第二層：判傷之後的一筆過補償（第 7 條）
病假結束、傷勢穩定後，勞工處會安排僱員補償評估委員會（俗稱判傷委員會）進行醫學檢驗，給出一個永久喪失工作能力的百分比。這個百分比直接代入第 7 條公式：
補償金額 ＝ 法定月薪 × 年齡乘數 × 喪失工作能力百分比
年齡乘數
| 受傷時年齡 | 適用乘數 |
|---|---|
| 40 歲以下 | 96 個月 |
| 40 至 55 歲 | 72 個月 |
| 56 歲或以上 | 48 個月 |
年齡以意外發生當日為準，不是判傷當日。這是階梯式而非漸進式——39 歲與 41 歲的傷者，即使傷勢與月薪完全相同，乘數由 96 跌至 72，金額相差四分之一。
實際金額：月薪 $20,000 的三個年齡對照
| 判傷百分比 | 39 歲（×96） | 45 歲（×72） | 60 歲（×48） |
|---|---|---|---|
| 5% | $96,000 | $72,000 | $48,000 |
| 10% | $192,000 | $144,000 | $96,000 |
| 20% | $384,000 | $288,000 | $192,000 |
| 30% | $576,000 | $432,000 | $288,000 |
法定上下限（適用於 2025 年 4 月 17 日後發生的意外）
代入公式的月薪設有上限 HK$38,670。即使實際月薪十萬，計算時仍只能用這個數。據此，各年齡組別 100% 喪失工作能力的最高補償為：40 歲以下 $3,712,320、40 至 55 歲 $2,784,240、56 歲或以上 $1,856,160。
同時設有最低保障：無論月薪多低，100% 的基準金額不得低於 HK$584,220。判傷 5% 者，最低補償即 $584,220 × 5% ＝ $29,211。這是為保障低薪、兼職與學徒而設。
完整計算實例與逐項拆解，見 工傷賠償計算方法 2026；想即時試算，用 工傷賠償計算機。判傷程序、準則與百分比如何釐定，見 判傷百分比詳解；被判 0% 的應對方法，見 判傷 0% 全面解析。
法仔提提你
判傷百分比是第二層唯一你可以影響的變數——月薪與年齡都是既定事實。所以判傷當日的準備最關鍵：把所有公立醫院紀錄、物理治療紀錄、專科報告齊備帶去，不要靠口述。
對判傷結果不服，時限極短：須在收到補償評估證明書後的法定期限內提出上訴，逾期即失效。細節見上面的判傷專頁。
四、第三層：普通法疏忽索償——金額差距最大的一層
如果意外源於僱主疏忽（未提供安全工作環境、安全設備或足夠指引），你可以在僱員補償之外，另循普通法提出人身傷害訴訟。這一層的金額通常遠高於前兩層，因為它包含 PSLA（痛楚、痛苦及生活便利損失）、實際收入損失與未來開支，而非按公式計算。
真實判詞：[2025] HKCFI 4030。一名外賣平台騎手在八號風球生效期間駕駛電單車回家途中發生意外。法院裁定平台須負 80% 責任、騎手自身共同疏忽 20%。損害賠償評定總額 $2,707,588（PSLA $500,000、審訊前收入損失連強積金 $827,035、未來收入損失連強積金 $1,360,553、特別損害賠償 $20,000），扣減兩成共同疏忽後為 $2,166,070，再扣除已收取的僱員補償 $817,861，最終判給 $1,348,209。
這宗判詞同時說明兩件事：普通法索償的金額可以是僱員補償的數倍；而已領取的僱員補償必須從民事賠償中扣除，以免雙重賠償。
更多工傷疏忽案例與法律分析，見 香港工傷疏忽賠償案例。
法仔提提你
很多傷者只辦了勞工處那一邊，就以為索償完結了。事實上第三層往往是金額最大的一層——上面那宗案件，僱員補償收了 $81 萬，普通法再拿到 $134 萬。
但第三層有 3 年時效（《時效條例》第 347 章），而且要證明疏忽，證據必須及早保存。
五、時限：四個不能錯過的期限
| 期限 | 做甚麼 |
|---|---|
| 盡快 | 向僱主報告工傷（口頭或書面均可，但書面較穩妥） |
| 14 天 | 僱主須向勞工處呈報（因工死亡個案為 7 天） |
| 24 個月 | 病假錢按期支付的標準上限（第 10(2) 條），需延長者須向區域法院申請 |
| 3 年 | 普通法疏忽索償的訴訟時效（《時效條例》第 347 章） |
僱主不呈報、或你自己遲報，補救方法見 報工傷期限：14 天內申請補償 及 遲報工傷會影響賠償嗎。整體時序與各階段所需時間，見 香港工傷賠償時間；勞工處的完整申請流程與表格，見 勞工處工傷賠償 2026 完整申請指南；條例全貌見 《僱員補償條例》傷者實戰時序路線圖。
六、常見情境：你屬於哪一種
- 上下班途中受傷——一般不算工傷，但第 5(4) 條有四項例外。見 上班途中受傷算工傷嗎
- 地盤工人——分判制度下的責任歸屬常有爭議。見 香港地盤工傷賠償、地盤意外：索償步驟與常見爭議
- 骨折——不同部位的判傷百分比與復康期差異極大。見 骨折工傷 2026：6 種骨折病人旅程、手指工傷賠償
- 病假期間想返工或做兼職——被拍攝、跟蹤的法律風險。見 工傷期間可否工作：被監察、跟蹤、拍攝的風險拆解
- 工傷後被解僱——第 48 條設有解僱保護。見 工傷或交通意外後被炒的權益
- 僱主沒有買勞保——你的索償權利不受影響。見 僱員補償保險保障你甚麼、勞工保險保障範圍
- 因工死亡——家屬的索償權利與金額。見 香港工傷死亡賠償
- 準備和解——協議書一經簽署難以推翻。見 工傷和解協議書與範本
- 需要獨立評估——見 公證行工傷索償指南
七、找律師與法律援助
並非每宗工傷都需要律師。傷勢輕微、判傷百分比低、僱主如期支付病假錢與補償的個案，循勞工處程序處理已經足夠。但出現以下任何一項時，專業意見的價值通常遠高於費用：判傷結果與傷勢明顯不符、僱主拒絕呈報或拖欠病假錢、意外涉及僱主疏忽而值得提出普通法索償、保險公司主動提出和解金額，或案件已接近 3 年時效。
選擇律師時值得問清楚三件事：他是否經常處理工傷及人身傷害案件、收費模式如何計算、以及案件由誰實際跟進。選擇準則見 工傷律師推薦：如何客觀選擇。經濟能力有限者可向法律援助署申請民事法律援助，須通過經濟審查與案情審查兩關，流程見 工傷法援香港。
八、常見問題
工傷可獲多少賠償？
三層合計。以月薪 $20,000、判傷 10%、放取 6 個月病假的 39 歲傷者為例：病假錢約 $96,000（$20,000 × 4/5 × 6），第二層 $192,000（$20,000 × 96 × 10%），合共約 $288,000。若同時證到僱主疏忽，第三層可以再高幾倍。
工傷一定要判傷嗎？
病假超過 3 天但不超過 7 天且無永久喪失工作能力者，勞資雙方可以協議方式處理。傷勢較重、涉及永久影響的個案，則須經判傷程序確定百分比。
散工、兼職、日薪工人有沒有工傷賠償？
有。《僱員補償條例》適用於受僱工作期間受傷的僱員，不論全職、兼職或臨時工。收入極低者另有最低補償保障（100% 基準不低於 $584,220）。
意外是我自己不小心造成的，還可以索償嗎？
第一、二層可以。僱員補償是不論過失制度，只要意外發生在受僱工作期間即可獲賠。第三層普通法索償則須證明僱主疏忽，而你自己的過失會按共同疏忽比例扣減。
僱主沒有買勞保，我還拿得到錢嗎？
拿得到。僱主未有投購僱員補償保險本身已屬刑事罪行，你的補償權利不受影響；必要時可循僱員補償援助基金追討。
領了勞工處的補償，還可以再告僱主嗎？
可以。兩者是不同制度。但已領取的僱員補償必須從普通法賠償中扣除——[2025] HKCFI 4030 中就扣減了 $817,861。
下一步：按你的情況繼續
本文所述公式、上下限及判詞金額依《僱員補償條例》（第 282 章）及香港司法機構公開判決書。法定金額會定期修訂，申請前宜核對勞工處最新公布。內容僅供一般資訊參考，並不構成法律意見。