報工傷期限：14天內申請補償，錯過怎麼辦？

工傷發生後，僱員和僱主都應該了解 法定報工傷期限，以免錯過補償機會或面臨罰則。本文將詳細說明報工傷的流程、期限、補償計算方式，以及當僱主未按時呈報時，僱員應該如何應對。

1. 報工傷的法定期限

根據《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）規定：

工傷事故：僱主必須 在14天內 向勞工處報告。
工傷導致死亡：僱主須 在7天內 向勞工處報告。
若僱主未能即時得知工傷，則應在 得知後的 7 天或 14 天內 呈報。

僱主未依時呈報，最高可被罰款50,000港元。

2. 僱員和僱主的責任

僱員責任

僱員應該確保自己的權益，並遵循以下步驟：

立即通知僱主（可口頭或書面）。
及時就醫，並清楚向醫護人員說明受傷原因。
保存所有醫療文件，包括診斷證明、病假紙、醫療收據等。
提交病假紙及醫療費收據給僱主，保留副本以防爭議。
若僱主未呈報工傷，可直接向勞工處報告，保障補償權益。

僱主責任

僱主在接獲工傷報告後，應履行以下責任：

填寫表格2、2A 或 2B，並於法定期限內提交至勞工處。
支付工傷病假薪金（見下方計算方式）。
支付醫療費，僱員提交正式收據後 21天內 需發還。
支付工傷補償金，勞工處簽發「補償評估證明書」後 21天內 付款。

如僱主未依時報工傷或提交虛假資料，最高可被罰款50,000港元。

3. 工傷補償計算方式

(1) 工傷病假薪金

工傷病假期間，僱主須支付 受傷前收入的80%，計算方式如下：

工傷前月薪	工傷病假薪金（80%）
HK$20,000	HK$16,000
HK$15,000	HK$12,000
HK$10,000	HK$8,000

(2) 醫療費

僱員須提交正式醫療收據，僱主需於 21天內全額報銷。

(3) 永久傷殘或死亡補償

依據勞工處評估報告支付，具體金額依傷殘等級及僱員薪資計算。

4. 僱主不報工傷，僱員怎麼辦？

若僱主沒有依法呈報工傷，僱員可：

自行向勞工處補償科報告。
保留所有相關證據，如醫療文件、工作記錄、工友證詞等，以備後續追討補償。
尋求法律意見，確保自身權益。

5. 申請補償被拒絕怎麼辦？

如果僱主或保險公司拒絕支付補償，僱員可以：

向 勞工處僱員補償科 申請調解。
如無法解決，可向 勞資審裁處 或 區域法院 提出申索。

6. 常見問題

Q1: 如果14天內沒有報工傷，還能補報嗎？

可以，但可能會影響補償進度。僱員可向勞工處解釋延誤原因，並提交證據支持申請。

Q2: 工傷期間，公司可以解僱我嗎？

根據法例，工傷期間僱主 不得無理解僱 僱員，否則可能需要支付額外補償。

Q3: 補償金如何計算？

補償包括：

工傷病假薪金 = 受傷前薪金 × 80%
醫療費 = 實報實銷
永久傷殘 / 死亡補償 = 依法例計算（僱員月薪及傷殘程度決定）

7. 報工傷流程圖

📌 報工傷流程 1️⃣ 工傷發生（僱員立即通知僱主）
2️⃣ 立即就醫（並保存病假紙 & 醫療單據）
3️⃣ 僱主於 14天內 呈報勞工處
4️⃣ 勞工處審核並評估補償
5️⃣ 僱主支付工傷病假錢 & 醫療費
6️⃣ 如有爭議，可向勞工處或法院申請補償

8. 結論

報工傷期限 最長為14天，若僱主未呈報，僱員可直接向勞工處申報。補償金額主要根據 80%薪金補償 及 醫療報銷 計算，僱員應保存所有文件以保障權益。